Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator ...
Pengertian Kinerja Kinerja (performance) adalah tingkat prestasi atau hasil nyata seseorang yang dihitung secara periodik baik kualitas maupun kuantitas berdasarkan sasaran, standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya sebagai hasil kewenangan dan tanggung jawab sebuah pekerjaan dalam suatu perusahaan atau organisasi. Metode - Metode Pengukuran Kinerja - cognoscenti ... May 17, 2016 · Menurut Wibowo (2008), kinerja memiliki pengertian yang berasal dari kata performance. Pengertian dari performance yaitu hasil kerja ataupun prestasi kerja. Namun, kinerja sesungguhnya memiliki pengerian yang lebih luas, tidak hanya hasil kerja, tetapi juga bagaimana suatu proses kerja berlangsung hingga memberikan suatu hasil. Armstrong dan Baron dalam Wibowo (2008) pun … PEMERINTAH KABUPATEN BARRU INDIKATOR KINERJA … INDIKATOR KINERJA UTAMA i DAFTAR ISI DAFTAR ISI i BAB I Pendahuluan 1 A. Latar Belakang 1 B. Maksud dan Tujuan 1 C. Landasan Hukum Penyusunan 1 BAB II Pengertian Indikator Kinerja 3 A. Definisi 3 B. Syarat dan Kriteria Indikator Kinerja 3 BAB III Gambaran Umum Dinas PU Kabupaten Barru 4 A. Visi dan Misi 4 B. Tugas Pokok dan Fungsi 5
Pengertian Indikator Menurut Para Ahli. Berikut ini merupakan beberapa pendapat berbagai lembaga dan juga para ahli mengenai definisi dari kata indikator : WHO; Menurut WHO, indikator merupakan variabel yang bisa membantu kita dalam kegiatan pengukuran berbagai macam perubahan yang terjadi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Darwin Syah INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) TAHUN 2016-2021 Instansi Pemerintah wajib menetapkan indikator kinerja utama (IKU) di lingkungan instansi masing-masing. Indikator Kinerja Utama adalah ukuran/gambaran keberhasilan dari suatu tujuan yang telah ditetapkan. Pengertian tentang indikator kinerja sangat lah banyak diantaranya: INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) - Pandeglang, Kab Indikator Kinerja Utama (IKU), pengertian dan keterkaitan IKU dengan dokumen perencanaan lainnya, tujuan dan sasaran penyusunan IKU, landasan hukum dan sistematika penulisan Indikator Kinerja Utama (IKU) Inspektorat Kabupaten Pandeglang Tahun 2017. BAB II INDIKATOR KINERJA UTAMA Bab ini berisikan tentang ukuran/indikator yang akan INDIKATOR KINERJA UTAMA - WordPress.com 2. BAB 2 PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA Pada bab ini diuraikan tentang definisi indicator kinerjanya, syarat dan kriteria indicator kinerja yang baik serta bagaimana menggunakan indicator kinerja tersebut. 3. BAB 3 PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA Bab ini menyajikan pengertian tentang indicator kinerja utama, tujuan penggunaan
21 Nov 2018 Misalnya: definisi, tujuan, kriteria, jenis, dan tahapan dari IKU atau indikator kinerja utama. Kalau kamu ingin mengenal semua hal tersebut, Sebagai informasi, ada beberapa tujuan penting dalam penetapan dan penerapan sebuah Indikator Kinerja Utama di instansi pemerintah Indonesia: • Untuk 9 Ags 2011 IKU (Key Performance Indicator) adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi. Tujuan Penetapan Indikator 18 Feb 2020 meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU). Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan: 1. Kabupaten Indikator Kinerja Utama yang selanjutnya disebut IKU adalah ukuran keberhasilan dari Utama, yang dimaksud dengan Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis sebuah organisasi, dimana setiap
May 17, 2016 · Menurut Wibowo (2008), kinerja memiliki pengertian yang berasal dari kata performance. Pengertian dari performance yaitu hasil kerja ataupun prestasi kerja. Namun, kinerja sesungguhnya memiliki pengerian yang lebih luas, tidak hanya hasil kerja, tetapi juga bagaimana suatu proses kerja berlangsung hingga memberikan suatu hasil. Armstrong dan Baron dalam Wibowo (2008) pun …
INDIKATOR KINERJA UTAMA KOMITMEN KINERJA … INDIKATOR KINERJA UTAMA KOMITMEN KINERJA PERGURUAN TINGGI DENGAN LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI Aspek Sumberdaya Manusia No Uraian Definisi/Formula/Dokumen Sumber 1. Persentase Dosen Berkualifikasi S3 (Doktor) Definisi: Presentase dosen tetap yang memiliki kualifikasi doktor hingga akhir tahun berjalan terhadap total dosen PERUBAHAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) PENGERTIAN INDIKATOR KINERJA 2.1 Definisi Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Utama adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis operasional. Setiap lembaga atau Instansi pemerintah wajib merumuskan Indikator Kinerja Utama sebagai suatu prioritas program dan kegiatan yang mengacu pada sasaran Pengertian tentang KPI - manajemen kinerja Pengertian tentang KPI – Key Performance Indicators Cara Menentukan dan Memilih Indikator Kinerja Kunci; This entry was posted in Zona Artikel Manajemen SDM and tagged key performance indicators, KPI, Pengertian tentang KPI. Post navigation Manajemen Kinerja Utama INDIKATOR KINERJA UTAMA
- 333
- 673
- 1509
- 1055
- 450
- 1398
- 749
- 568
- 529
- 1726
- 1118
- 1783
- 1308
- 1589
- 810
- 404
- 778
- 1958
- 1170
- 604
- 179
- 1597
- 606
- 342
- 511
- 287
- 54
- 866
- 748
- 1078
- 1114
- 25
- 1289
- 1334
- 185
- 1508
- 1840
- 1696
- 466
- 786
- 272
- 771
- 341
- 1094
- 1029
- 212
- 1637
- 1148
- 1560
- 809
- 1711
- 1619
- 242
- 270
- 1989
- 736
- 68
- 1167
- 545
- 164
- 1345
- 1884
- 1820
- 1451
- 612
- 1093
- 494
- 1974
- 1405
- 1302
- 565
- 1082
- 1493
- 385
- 332
- 1409
- 1256
- 1513
- 1313
- 299
- 651
- 906
- 1306
- 1939
- 1368
- 1496
- 1784
- 1020